Bouw je team Bouw je team

Referenties

"Als onderdeel van de sollicitatieprocedure maakt Jasno al jaren gebruik van het testsysteem van Optimum Performance. Het bespaart tijd tijdens het zoeken en verbetert de kwaliteit van de uiteindelijke keuze, is inmiddels gebleken. Bijkomend voordeel is dat we voor onszelf coachings-punten kunnen formuleren om de aangenomen kandidaat daarmee te verbeteren.

Voor een groeiende onderneming als Jasno is het namelijk niet alleen belangrijk om snel en effectief nieuwe medewerkers te werven, maar zeker zo belangrijk om ze bij het bedrijf te houden. Als resultaat hiervan is de personeelsfluctuatie bij Jasno al jaren zeer laag (onder 5%)." JH Directeur

"Sinds het gebruik van het Performiasysteem staan steeds minder mensen na hun jaarcontract weer "op straat". MS P&O coördinator

"Het blijft telkens weer geweldig vast te stellen dat de testen exact weergeven hoe personen zijn". DGA

"Wij blijven ons nog steeds verbazen (en met ons de geteste kandidaten) over hoeveel informatie er door de testen naar boven komt, en de hoge mate van herkenbaarheid door de geteste kandidaten".  Financieel directeur

"Door de online assessment van Optimum Performance onderdeel te maken van ons W&S traject is het verloop aantoonbaar teruggedrongen tot een uiterst acceptabel niveau." Manager operations

"Optimum Performance is voor ons een instrument bij uitstek gebleken bij het begeleiden, stimuleren en versterken van onze medewerkers".  P&O Manager

"Onze organisatie krijgt met online personeelstesten van Optimum Performance waardevolle informatie, en een goede indruk of de kandidaat geschikt is voor de functie".  HR Manager

"Bij invulling van vacatures is deze manier van testen een bijzonder effectieve en efficiënte methode om kaf en koren van elkaar te scheiden." Operationeel manager

 

 


"Aanleiding om gebruik te maken van de diensten van Optimum Performance was het hoge verloop onder onze call-experts. Dat was ons een doorn in het oog. Enorm energie- en tijdrovend en bovendien duur. Door het online assessment van Optimum Performance onderdeel te maken van ons W&S traject is het verloop aantoonbaar teruggedrongen tot een uiterst acceptabel niveau.

Juist ook het zelf kunnen interpreteren van de testresultaten is erg prettig. Hiervoor heb ik bij Optimum Performance een training "Achter het masker" gevolgd. Razend interessant en heel praktijkgericht.

Bovendien onderwerpen we momenteel ook onze stafmedewerkers aan het assessment om helder te krijgen hoe we de waarde van een medewerker nog verder kunnen optimaliseren door het beste uit een ieder te halen.

Kortom, de diensten van Optimum Performance zijn voor onze organisatie waardevol gebleken! "

- Marcel de Graaf, Manager Operations

 

 

 


Wij maken al weer bijna vier jaar gebruik van de testen (persoonlijkheid, IQ, duplicatie en prestatieverificatie) van Jobperformia in ons werving- en selectieproces van zowel de medewerkers op het hoofdkantoor als nieuwe franchisenemers. De laatste tijd maken wij tevens gebruik van jullie diensten bij de referentiecheck.

Het is voor ons een waardevolle toevoeging in het komen tot een mogelijke arbeids-of franchiserelatie. Dankzij de testen krijgen we meer inzicht in wat iemand beweegt en zijn we al een aantal malen behoed voor het aannemen van de "verkeerde" medewerker of franchisenemer. En dat terwijl de hieraan voorafgaande sollicitatiegesprekken toch zo prettig verliepen.

Wij blijven ons nog steeds verbazen (en met ons de geteste kandidaten) hoeveel informatie er door de testen naar boven komt, en de hoge mate van herkenbaarheid door de geteste kandidaten. De wijze waarop de telefonische nabespreking van de testresultaten plaatsvindt wordt zowel door ons als de geteste kandidaten zeer gewaardeerd.

Het bovenstaande kan niet los gezien worden van de plezierige manier van (samen)werken en de grote mate van flexibiliteit van jullie. Wij voelen ons daar zeer prettig bij.

 

Met vriendelijke groet,

Autotaalglas Nederland B.V.

Heinz Zanders, Financieel Directeur.

 

 

 

Op verzoeken om referenties ga ik lang niet altijd in, maar in dit geval maak ik graag een uitzondering. Reden hiervoor is de bijzondere toegevoegde waarde die de samenwerking met Jobperformia Nederland BV ons heeft opgeleverd. Doove Care Groep werkt sinds het voorjaar 2007 met het systeem van Jobperformia. Zowel bij het selecteren van kandidaten voor vacatures als bij het begeleiden van bestaand personeel worden online verschillende testen afgenomen.

Bij invulling van vacatures is deze manier van testen een bijzonder effectieve en efficiente methode gebleken om kaf en koren van elkaar te scheiden. Het bespaart enerzijds veel tijd in sollicitatieprocedures en helpt anderzijds de besten te selecteren c.q. grotendeels te voorkomen dat mensen aangenomen worden, waarvan achteraf zou kunnen blijken dat dat helemaal niet handig was. Daarnaast zijn hierdoor van mensen, die na de sollicitatieprocedure worden aangenomen, de belangrijkste sterke punten & valkuilen al vooraf bekend, waarop pro-actief ingespeeld wordt.

Bij bestaand personeel blijkt met name de Exec-U-test (persoonlijkheid) een zeer geschikt hulpmiddel om medewerkers meer zelfinzicht te geven en daarmee te helpen zichelf te helpen in hun ontwikkeling, em leidinggevenden per individu tips mee te geven m.b.t. aansturing, begeleiding & coaching.

In eerste instantie schreef Jobperformia de analyses & samenvattingen van alle tests. Inmiddels zijn enkele collega's, waaronder ondergetekende, gecertificeerd Performia evaluator en/of Performia interviewer. Behalve dat we hiermee in staat zijn om zelf testresultaten te interpreteren, kunnen we nu ook met alle kandidaten c.q. medewerkers hun  testresultaten bespreken op zo'n manier, dat ze meer begrip ontwikkelen.

Al met al beveel ik het gebruik van de testmethodes van Jobperformia van harte aan!

 

Met hartelijke groet,

Rocus Kikkert

Operationeel manager Doove Medical B.V.